努力建设好司法行政队伍 只有切实加强队伍思想和作风建设，司法行政工作才能落到实处，才能得到群众肯定。要引导干部队伍坚持学以致用，开拓创新，增强学习意识；坚持真抓实干，务求实效，增强责任意识、奉献意识和与时俱进意识。 要解决队伍活力不够的问题，必须根据自身实际推进干部人事制度改革，着力建立完善公开公正、平等竞争、择优上岗、奖勤罚懒的选人用人和激励机制，为干部的成长进步创造条件、提供机会、增添动力。一是推行轮岗制度。通过竞争上岗、双向选择等措施，优化人员配置，提高工作效率。二是完善干部考核机制。建立健全规范化的考核指标体系，把德、能、勤、绩、廉等方面的指标尽可能细化、量化，使考核工作能准确反映人员的工作实绩，坚持考评结果与晋职晋级相结合。 首先，大力营造培养选树先进典型的浓厚氛围。各区司法局、各业务条线要结合自身实际，周密制定先进典型培养计划，跟踪老先进、挖掘新典型，有意识地给先进典型交任务、压重担、出题目，让先进典型在实战实践中得到锻炼成长，形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。其次是充分发挥先进典型的示范引领作用。全市系统在培养选树先进典型时，要注重发挥先进典型在各项工作中的示范引领作用，做到边培养、边示范，逐步推进，力求实效，争取形成一地一典型，一行业一典型，一单位一典型的良好局面。 只有这样，才能更好做好司法行政队伍建设，才能更好为人民群众服务，成为一支让群众满意的司法行政队伍。