北司发〔2017〕63号

局机关各科室，市公证处：

经研究决定，现将《北海市司法局选拔任用三名干部工作方案》印发给你们，请配合做好相关工作。

2017年11月15日

北海市司法局选拔任用三名科级干部工作方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《北海市市直机关事业单位科级干部选拔任用工作暂行办法》等有关规定，结合我局实际，经局党组讨论，决定选拔任用3名空缺岗位科级干部，并制订工作方案如下： 

一、选拔任用职位 

本次选拔任用的科级职位共有3个，分别是：北海市司法局社区矫正工作科（刑释解教安置帮教办公室）科长、北海市司法局法制宣传科副科长、北海市司法局主任科员。 

二、基本条件 

1．具有履行职责所需要的政策理论水平，有较好的分析和解决实际问题能力，执行党的路线、方针、政策坚决。

2．应具有大学专科以上学历，身体健康，具备所任职位需要的专业知识和实践经验，胜任工作，坚持原则，团结同志，有较好的群众基础。

3．有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，踏实肯干，清正廉洁，品行优良。

4．近三年年度考核等次须为“称职”以上。

5．北海市司法局在职在编公务员。

三、资格条件

社区矫正工作科（刑释解教安置帮教办公室）科长职位在主任科员和任职满2年以上的副科长或副主任科员中选拔。

法制宣传科副科长职位在副主任科员和任职满3年以上的科员中选拔。

主任科员职位在任职满3年以上副科长或副主任科员中选拔。

任职年限的计算时间截止至选拔任用工作方案印发之日止。

四、不得参与选拔的情形

1．纪检、监察机关或者司法机关立案审查尚未结案的；

2．受党纪、政纪处分期间或者未满影响期限的；

3．近三年年度考核有被评定为不称职或不合格的；

4．有法律法规规定的其他不得提拔的情形。

五、工作程序

（一）制订方案。根据选拔任用科级干部的有关要求制订工作方案，对职数确认、科级职位、任职条件、工作程序、开展时间等作出安排。

（二）动员部署。在本局范围内进行宣传发动，作出具体部署。参加选拔任用科级职务的人员应撰写近三年工作总结。

（三）民主推荐：

1.召开民主推荐会。召开全体机关干部、下属单位主要负责人参加的会议进行推荐。会上公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，并提出有关要求，明确有关事项，组织填写民主推荐表。

2.个别谈话推荐。在领导班子成员（含处级非领导职务干部）、局机关科室正职、市公证处负责人范围内开展个别谈话推荐。

3.汇总汇报。对会议推荐和谈话推荐情况进行汇总，并向局党组汇报推荐情况。

（四）考察：

1.研究确定考察对象。召开局党组会议，根据相关规定，综合分析民主推荐结果、平时考核、年度考核、综合素质、人岗相适等情况，由局党组集体研究确定考察对象。

2.成立考察组。   

3.制定考察工作方案。

4.向北海市司法局全体干部职工发出干部考察预告。

5.考察小组采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、实地考察、查阅个人档案和工作资料，填写干部基本信息审核表，同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

6.相关部门出具廉政鉴定意见，计生、综治部门出具相关意见。

7.考察组汇总分析考察情况，形成书面考察材料，向市司法局党组报告。

（五）酝酿、讨论决定。在充分酝酿的基础上，召开局党组会议，按相关程序和要求，集体研究决定。

（六）公示任命。对拟任人选按照有关规定进行任职前公示，公示期不少于五个工作日。公示无异议或反应问题不影响任职的，按规定办理任职手续。

（七）材料上报。按有关程序任职后报市人社局备案。