心系大局 维护稳定 案结事了促人和
---铁山港区法院成功调解华劲集团与蔗农、职工纠纷纪实
今年春节前夕，铁山港区法院同时收到了两份特殊的“新年礼物”：铁山港区政府和中粮集团北海糖业分公司（原南康糖厂）全体员工送来的两封诚挚的感谢信。至此，历时一年多，涉及345名职工和两区三镇39347名蔗农一系列在全市影响重大的群体性纠纷圆满划上了一个句号，受到了群众的交口称颂。
历史的时针拨回到2010年。2010年12月27日，铁山港法院收到39347名蔗农代表提交的诉前财产保全申请；28日，345名原南康糖厂的职工向铁山港法院提起劳动仲裁先予执行申请；2011年3月，南宁华劲集团和345名职工又分批向铁山港法院提起劳动争议的诉讼，前后引发的案件达815件。 这一系列案件是铁山港区法院建院以来遇到的最棘手、最难审理的案件，涉案人数多，争议标的大，法律关系复杂，矛盾尖锐，并且牵涉到铁山港区的经济发展前景 和社会稳定。如处理不当，将产生连锁反应，引发新的群体性事件。对此，铁山港法院从大局出发，花费了大量心血，投入了大量精力，竭尽全力处理这一系列群体 性案件。院长亲自跟踪督办，分管领导亲自出面协调，抽派骨干人员组成专案组，精心研究案件每个环节、每个阶段的审理方案……经过不懈努力，铁山港法院终于促使各方当事人之间达成调解意见，化解了矛盾，促进了和谐。
至此，这一系列群体性案件都以调（和）解方式结案，取得了两个大中型企业和400多名员工、近4万名蔗农满意的效果，获得了港区党委、政府的好评，各方皆大欢喜。同时，这也充分践行了最高法院“案结、事了、人和”的理念及市委书记王小东在今年1月份全市政法工作会议上的要求，为北海市经济社会发展大局的稳定作出了贡献。
原南康糖厂因“东家”转变引发纠纷
南康糖厂是铁山港区一家历史悠久的国有企业。大约在八年前，南康糖厂被拍卖给了南宁华劲集团，自此后，该企业身份由国企变成了民企。2010年上半年，由于南宁华劲集团经营策略的转变，南康糖厂又被转让给了中粮集团，其身份遂变成现在的中粮集团北海糖业分公司。
在转变“东家”的过程中，华劲集团与原属职工因加班费、年休假等问题发生了冲突。当时，职工要求华劲集团支付的加班费、年休假工资等金额超过1000万元（北海市劳动仲裁委最终裁决支持的金额是524万元）。双方的争议主要在于对工作日的认定不同，分歧很大。
由于分歧没能得到解决，345名职工遂在厂区内静坐罢工，并阻止华劲集团将厂区内属于华劲集团价值1000多万元白砂糖运出销售。当时市场糖价涨幅波度很大，不及时处理的话，就会给企业造成很大的损失，同时又直接影响到华劲集团向银海区福成镇及铁山港区三镇39347名 蔗农支付二次甘蔗加价款的进程。为此，铁山港区委、政府及相关部门已多次进行协调，但各方当事人意见分歧很大，无法达成一致处理意见。所以，原来的群体性 劳动争议纠纷因职工的原因演变成了多元群体纠纷，企业、职工、蔗农的权益交织在一起并相互冲突，导致案情复杂化，如果处理不慎，不但造成企业经济损失，而 且导致蔗农和员工利益也不能兑现，其影响社会稳定的后果不堪设想。
港区法院主动作为，充当双方沟通的桥梁
为 更加稳妥、快捷地调处这一系列群体性纠纷，铁山港法院在受理这一系列群体性案件后，迅速召开案件分析会，成立了以党组书记、院长李文菁为组长的专案小组， 派出分管领导亲自出面协调，同时制定了详细的办案思路和工作方案，把工作的着力点放在化解矛盾上，尽可能的通过调解方式解决争议。
铁山港法院院长李文菁以高度负责任的态度和创新的精神，主动作为，寻找突破口，多次与华劲集团、糖厂职工进行沟通，并主动向港区党委和政府汇报矛盾化解工作进展情况。经过多种形式的沟通协调，在港区法院不懈的努力下，终于说服了各方，找到了一个令各方都满意的解决方案：345名职工与华劲集团达成执行和解协议，由港区法院先予执行华劲集团465万元兑付给职工，解决华劲集团所欠职工的加班费；同时由华劲集团提供750万元现金担保，港区法院依法对白糖和部分设备进行迅速查封扣押后，责令华劲集团及时变卖白糖、运回设备，确保蔗农二次甘蔗加价款能及时兑现。
解决后续纠纷，港区法院“再烧一把火”
但事情还不算彻底解决。
由于华劲集团与职工之间的分歧仍然存在，双方对北海市劳动仲裁委作出的裁决不服。自2011年3月起，华劲集团和345名职工又陆续向铁山港区法院提起诉讼，争议的焦点问题是“华劲集团是否应支付加班费和年休假工资”。此时，华劲集团出于维护企业信誉出发，坚决不肯对职工作让步，而职工对自己的权益也不肯放弃，双方剑拔弩张。这批群体性劳动争议案件如果协调不好，不仅导致之前已经先予执行的400多万元加班费出现执行回转的问题，而且会引发华劲集团其它分公司职工劳动争议纠纷发生，进而影响到企业生存市场、信誉和正常的生产经营秩序。
“太难了！”在谈起处理这些纠纷案时，港区法院院长李文菁多次向记者这样感慨。
为 了维护港区社会的发展和稳定，铁山港区法院在审理过程中，一方面依照法律规定的程序有条不紊地开展审判工作，推进案件的审理；另一方面努力寻找妥善化解矛 盾的突破点，积极向上级反映案件情况，争取各方支持。铁山港法院主办法官充分利用好糖厂职工信任的这个有利优势，多次下到基层，和糖厂职工面对面交流，晓 之以情，导之以理，耐心、热心、诚心地向职工说明企业发展和个人发展之间的辨证关系，说服他们作出一定的让步；同时，在港区党委、政府的支持下，多次派人 到南宁与华劲集团沟通协调，寻求能平衡好各方当事人权益的调解方案。
经过长达数月的努力，在2012年春节前夕，港区法院终于成功获得了糖厂职工和华劲集团的信任，成功促使双方都作出了让步，达成了调解协议：在原来已经先予执行的465万元加班费的基础上，华劲集团再出10万元，政府出17万元，为职工补发27万元的加班费。
至此，劳资双方关系得以理顺，中粮集团北海糖业分公司职工的情绪得到稳定，企业的正常生产未受到任何影响，拿到加班费的员工高高兴兴的过了一个开心的龙年春节。
心系群众的背后是港区法院干警的无私奉献
这一系列群体性纠纷历时一年多，身系其中的港区法院干警的复杂与辛劳不是几句话就可以道尽的。
345名职工，每一个职工的事情就是一个案件，每个案件从立案到结案，所需的手续又是何其烦琐。港区法院的一名负责人告诉记者，这些案件加起来就有815个，而每个案件的资料，叠起来会有差不多五、六厘米高，全部案件的材料堆到一起，几乎要占满一个房间。
“当时，我们法院的打印设备根本就应付不过来，光在外面打印法律文书的费用就花了五千多元。”铁山港区法院院长李文菁告诉记者。
而为了取得华劲集团的信任，每一次港区法院民庭的干警在上南宁之前，都要细心地把这些案件的资料带到南宁。“什么都不能缺，否则万一华劲集团找出什么错漏，那我们一年来的努力在白费了。”港区法院分管民事审判的谭洪利副院长说。每次上南宁，他们都小心翼翼，不漏过任何一个环节，为的就是一个“诚”字。港区法院民庭的干警们四次奔赴南宁做华劲集团的工作，每次都是铩羽而归。但到了第五次，华劲集团态度终于有了改变。在最后那几天里，法院承办案件的法官们像狂喜一般，获得了极大动力，加班加点，力争在节前把这个影响港区政府稳定的“隐性炸弹”一次性排除。
民事审判庭庭长李其靖就是在这一次次努力中表现得出色的干警。为了稳妥化解纠纷，她把9岁的小孩交给家人，全身心投入到解决起纠纷中。每一次去南宁，她都亲力亲为。每一次到南宁都是当天去当天回，所以每一次出发都是在日末出走，而回到家时，已经是凌晨2点 了。由于工作紧张，有好几次，李其靖都因为辛劳过度出现呕吐、晕车等状况，同事们都劝她不要去了，但她摆摆手说，自己是民事审判庭的负责人，这些案件又关 系到铁山港的稳定和发展，马虎不得。到了下一次上南宁，李其靖又好像忘记了上一次的痛苦，义无返顾地投入到了工作当中来。正是这种忘我、无私奉献的工作精 神，华劲集团与345职工终于达成一致调解意见，这一系列群体性纠纷最终以调解方式圆满结案。
（撰稿：陆威、卢靖）
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